人才戰略
瑞隆藥業(yè)營(yíng)造一種求實(shí)進(jìn)取、 公平公正、 坦誠融洽、 團隊協(xié)作的組織氛圍， 并以公司的可持續發(fā)展作為實(shí)現對員工承諾的堅實(shí)基礎， 與員工共同成長(cháng)、 共享成功、共創(chuàng )遠景。瑞隆藥業(yè)打破常規，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jì)， 通過(guò)建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制，真正做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。
尊重員工， 唯能是用!
“參天大樹(shù)、始于種子”，人才是知識經(jīng)濟的核心資源，競爭的本質(zhì)其實(shí)就是人才的斗智斗勇。為員工創(chuàng )造機會(huì )是瑞隆藥業(yè)的責任，瑞隆藥業(yè)不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿(mǎn)足員工在精神和物質(zhì)上的要求，更注重挖掘員工的潛能。
誠信品質(zhì)
小贏(yíng)于智，大贏(yíng)于德。瑞隆藥業(yè)倡導唯能是用，更重視員工的誠信品德， “品德、能力次之”是企業(yè)用人的基本出發(fā)點(diǎn)。
團隊精神
瑞隆藥業(yè)尊崇“獨樹(shù)不成林”的團隊理念，員工能否把個(gè)人能力和行為與企業(yè)需求統一起來(lái)， 能否做到識大體顧大局、 求大同存小異將是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。
發(fā)展潛能
瑞隆藥業(yè)重視員工的綜合素質(zhì)，更看重其未來(lái)發(fā)展潛質(zhì)。打造職業(yè)化團隊是瑞隆藥業(yè)既定的人才培養方向。
學(xué)習能力
瑞隆藥業(yè)重視員工的學(xué)習能力遠勝于學(xué)習內容，人才靠自身的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力進(jìn)步，而不僅僅依賴(lài)既往經(jīng)驗。
“取材自然，服務(wù)健康”
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